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2023-11

手机报：2023年11月17日

【北京泰索】安全管理的问题最终还是发展道路和理念的问题，坚持以人为本的理念以及深化生产安全风险防控才是正确的方向。公众号(北京泰索QHSE)，祝周末愉快！

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2023-11

手机报：2023年11月10日

【北京泰索】一起由老板擅自在未经培训情况下实施焊接作业造成42人死亡的事故，我们不能只看到直接原因，要看到间接原因及根本原因，组织因素、人为因素、安全文化等才是导致事故的根本原因。公众号(北京泰索QHSE)，

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2023-11

手机报：2023年11月3日

【北京泰索】健康企业建设需要关注员工身、心两方面的健康，心理健康水平低会反噬身体健康。CBT认知心理疗法可以作为处理员工情绪低落、焦虑的首选治疗方法，且高性价比。公众号(北京泰索QHSE)，祝周末愉快！ 

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2023-10

手机报：2023年10月27日

随着QHSE管理的持续推进，健康企业建设提上日程，坚持把员工生命安全和身心健康放在第一位，是企业健康建设的出发点。对企业员工健康现状进行全面审视，培育健康企业文化，不断提高员工健康素养，切实减少员工非生产

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2020-05

手机报：2020年5月22日

承包商的管理是许多企业的难点。承包商人员专业能力欠缺，安全意识淡薄，为企业整体的安全可持续发展带来了巨大的隐患。通过HSE审核我们发现，资质审查不到位、“以包代管”思想严重、监督检查执行不彻底是承包商管理

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2020-03

手机报：2020年3月27日

在对员工不安全行为进行干预时，应用统计学和数据关联挖掘的方法，充分考虑员工不安全行为类型、岗位特征、工作场景和工作任务的差异，从时间、地点、年龄、行为类型、严重程度、事故类型等多维度直观地反映不安全行为的时间分布规律、空间分布规律以及行为个体分布规律等内在因素，

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2020-03

手机报：2020年3月20日

传统的行为安全干预主要通过管理层干预、目标设定和绩效考核、物质奖励3种手段，“撒网式”和“一刀切”的干预方式准确度低，不能够充分捕捉不安全行为产生的位点，势必会造成员工的反感和资金上的浪费。通过现场风险数据（不安全行为）挖掘，分析各岗位、各维度交互后的干预节点，掌握组织管理行为对员工个体行为的影响机理，实现对员工不安全行为的精准定位、精准干预、精准管理，最终达到矫正员工不安全行为，预防事故发生的目的。

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2020-03

手机报：2020年3月13日

纵观我国发生的各类事故，有危害因素辨识不全面，缺乏控制措施所造成“想不到”的事故，但更多是那些想的到但“管不住”的事故，也就是辨识出了危害因素，制定了控制措施，但由于控制措施缺陷和漏洞太多，导致其形同虚设，失去应有的控制作用而导致事故发生。因此，要有效预防事故发生，全面辨识危害因素并设置相应控制措施固然重要，但更重要的是使所设置的控制措施发挥作用，为此必须辨识并堵塞控制措施上的漏洞，从而解决“管不住”的问题。

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