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手机报:2020年3月20日
发布时间:2020-03-25 09:52:00     作者: 管理员    分享到:

        传统的行为安全干预主要通过管理层干预、目标设定和绩效考核、物质奖励3种手段,撒网式一刀切的干预方式准确度低,不能够充分捕捉不安全行为产生的位点,势必会造成员工的反感和资金上的浪费。通过现场风险数据(不安全行为)挖掘,分析各岗位、各维度交互后的干预节点,掌握组织管理行为对员工个体行为的影响机理,实现对员工不安全行为的精准定位、精准干预、精准管理,最终达到矫正员工不安全行为,预防事故发生的目的。